Ляво меню - Обяви

     От 28.07.2026 г.  до 30.07.2026 г. от 22:00 ч. до 06:00 ч. ще се извърши наземно аерозолно третиране /със студен /топъл аерозол/ против популацията на комари в регулационните граници на гр. Тополовград. Пръскането ще се осъществи в съответствие със законово регламентираните правила за гарантиране здравето на хората.

    Необходимо е гражданите да вземат предпазни мерки по време на третирането- да няма движение по улиците, а прозорците да бъдат затворени. Пчеларите да вземат мерки за опазване на пчелните семейства.

При неблагоприятни метеорологични условия дните за третиране ще бъдат променени.

Общинска администрация Тополовград

Глава първа.

ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл. 1. Този правилник урежда устройството и дейностга на Общински исторически музей, град Тополовград, община Тополовград, област Хасково, наричан за настоящия правилник „музеят”.

Чл. 2. Музеят е културна и научна организация, която участва в осъществяването на държавната политика по опазване на културните ценности и музейното дело на територията на Община Тополовград.

Чл. 3. Музеят е юридическо лице на бюджетна издръжка към община Тополовград, второстепенен разпоредител на бюджет, съгласно  Решение №231/29.03.2013г., на Общински съвет Тополовград.

Чл. 4. Музеят е с официално наименование, собствен печат, седалище и адрес – гр. Тополовград, ул. „България” № 31, създаден с Решение №231/29.03.2013г   на Общински съвет -Тополовград.

Чл. 5. По тематичен обхват музеят е общ, а по териториален местен.

Чл. 6. Ръководството на музея се осъществява:

1. административно-организационно – от кмета на община Тополовград;
2. методически –  от Министерство на културата;
3. в научноизследователската дейност – от БАН и съответните ведомствени и научноизследователски институти и учреждения.

Глава втора.

УСТРОЙСТВО И ДЕЙНОСТИ НА МУЗЕЯ

Раздел 1.

ОСНОВНИ ДЕЙНОСТИ НА МУЗЕЯ

Чл. 7. (1) Основната дейност на музея е опазването и представянето на движими и недвижими културни ценности.

(2) За осъществяване на своята основна дейност музеят извършва следните функции и задачи:

1. издирва движими културни ценности, чрез получаване и документиране на информация от различни източници, включително и теренни проучвания;
2. изучава, събира, придобива, съхранява и документира културни ценности;
3. извършва идентификация на културни ценности, при придобиване на вещ, която може да се определи като културна ценност съгласно чл.97, ал 1 от Закона за културното наследство;
4. извършва научноизследователска дейност, подчинена на основната му дейност, организира и провежда научни прояви (конференции, работни срещи и дискусии);
5. получава методическа помощ от държавни и регионални музеи;
6. издава научни, научнопопулярни и рекламни материали;
7. участва в теренни проучвания на територията на страната при осигурено финансиране;
8. извършва правни сделки с културни ценности при условията и по реда на Закона за културното наследство само от обменния си фонд след разрешение на кмета на общината, а за възмездни прехвърлителни сделки с културни ценности национално богатство след писмено уведомяване на министъра на културата;
9. участва в търгове с движими културни ценности след получено разрешение на министьра на културата и след като представи списък на културните ценности, които ще се предлагат;
10. организира постоянни и временни експозиции, като дава ясна информация за представените движими културни ценности чрез означаването им, издава пътеводители и каталози за експозициите и други информационни материали;
11. включва временно в свои експозиции културни ценности от други музеи, или на физически или юридически лица, както и организира представянето в експозиции на други музеи и лица или съвместни експозиции с тях;
12. организира временни експозиции или предоставя временно движими културни ценности от основния си фонд за представяне в чужбина при условията на глава шеста, раздел VI от Закона за културното наследство;
13. предоставя движими културни ценности за участие във временни експозиции в страната и чужбина по нареждане на министьра на културата.
14. осъществява дейности във връзка с изработване на копия, реплики и предмети с търговско предназначение при условията и по реда на Закона за културното наследство и подзаконовите нормативни актове.
15. извършва дейности по консервация и реставрация на културни ценности, възложени на лица или под непосредственото ръководство на лица, вписани в регистьра по чл. 165 от Закона за културното наследство.
16. подготвя и провежда образователни програми в музея и други дейности с образователна и възпитателна цел;
17. предприема действия за законосъобразното съхраняване на движимите културни ценности във фондовете си, както и за опазването им;
18. осъществява дейности по дигитализация на основния и обменния фонд на музея;
19. предоставя информация на Министерство на културата във връзка с регистрите, които министерството води по Закона за културното наследство;
20. взаимодейства с органите на Министерство на вътрешните работи и прокуратурата при наличие на данни за незаконно придобиване на вещите — обект на идентификация или в други случаи.

(3) Музеят може да извършва и друга стопанска дейност, свързана с основната му дейност.

Чл. 8. (1) Музеят формира основен, обменен, научно-спомагателен фонд и научен архив, които включват:

1. за основния фонд – придобитите от музея и предоставените му за безвъзмездно ползване движими културни ценности с изключително голямо научно и културно значение – национално богатство, както и тези, които съответстват на неговия тематичен обхват;
   1. за обменния фонд – движими културни ценности, които не съответстват на тематичния му обхват, както и многократно повтарящите се културни ценности от основния му фонд;

З. за научно-спомагателния фонд – предмети и други материали от значение за изследователската, експозиционната и образователната дейност на музея;

4. за научния архив:

а) документите по издирването, идентифицирането, изследването, съхраняването, консервацията, реставрацията, движението и представянето на движимите културни ценности;

б) отчетните документи за движимите културни ценности, съхранявани от тях постоянно или временно: документи за произход, за постъпване или придобиване от музея, оценителни протоколи, инвентарни книги и други;

в) документите за извършените от тях теренни археологически проучвания;

г) научната и справочна документация: научни паспорти и картотеки.

(2) Научният архив се съхранява безсрочно в музея.

Чл. 9. (1) Движими културни ценности, инвентирани във фонда на музея, подлежат на инвентаризация по реда на Наредба № Н-6/11.12.2009 г. за формиране, управление и идентификация на музейните фондове. Движимите културни ценности се отчитат, съобразно действащата нормативна уредба.

(2) Отписване на движими културни ценности от музейните фондове се извършва, съгласно чл.З2 от Наредба № Н-6 от 11.12.2009 г. за формиране,  управление и идентификация на музейните фондове.

Раздел П.

УСТРОЙСТВО И УПРАВЛЕНИЕ НА МУЗЕЯ

Чл. 10. (1) Структурата на музея се определя в зависимост от тематичния му обхват и формираните фондове и включва следните специализирани отдели:

1. „Археология”;
2. „Етнография”;
3. „Нова и най – нова история.

Чл. 11. (1) Музеят се ръководи от директор.

(2) Правоотношенията на директора на музея възникват въз основа на конкурс за срок от 5 години-Конкурсът се провежда от комисия, назначена по реда на Кодекса на труда, в състава на която се включват трима представители на съответната община, трима директори на национални и/или регионални музеи и един представител на Министерството на културата.

(3) Условията на конкурса се съгласуват с Министерството на културата.

Чл. 12. (1) Директорът организира, координира и контролира цялостната дейност на музея, като:

1. представлява музея пред всички държавни органи, физически и юридически лица в страната и в чужбина;
   1. управлява средствата на музея;
   1. осъществява връзка и координация на културния институт с други държавни органи и културни институти;
   1. със заповед определя материалноотговорните лица и размера на тяхната отговорност за опазване, съхранение и отчитане на фондовете на музея;
   1. сключва, изменя и прекратява трудовите договори на служителите и обслужващия персонал, определя размера на индивидуалното трудово възнаграждение и другите материални стимули в съответствие с наличните средства и нормативни изисквания;
   1. утвърждава правилник за вътрешния трудов ред и вътрешни правила за работната заплата, изготвя длъжностни характеристики на всички служители;

• осъществява други правомощия, регламентирани в Закона за културното наследство и други нормативни актове .

(2) Директорът е разпоредител с бюджета на музея.

Раздел Ш.

ФИНАНСИРАНЕ НА МУЗЕЯ

Чл. 13. Музеят се финансира със средства от:

1. бюджета на община Тополовград.
   1. реализирани собствени приходи от извършване на услуги, спонсорство, дарения, завещания от български и чуждестранни физически и юридически лица и др.
   1. защитени проекти по международни и национални програми.

Раздел IV

ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТАТА В МУЗЕЯ

Чл. 14. (1) Музеят осигурява дни и часове за посещение, съобразени със свободното време на различните видове и категории посетители и ги обявява на информационни табла пред входа на музейните експозиции и на интернет страницата си, както и в изпълнение на противоепидемични мерки, определени със закон или въведени с акт на държавен орган.

Чл. 15. Музеят осигурява подходящи условия за достъп до музейните експозиции на хора с увреждания.

Чл. 16. (1) За индивидуално или групово посещение на музейна експозиция се заплащат входни билети.

(2) Цените на входните билети и цените на услугите, извършвани от ОИМ – Тополовград, се определят със заповед на директора, съгласно Решение № 387/29.01.2026г., т.2 ,с Протокол 33  на Общински съвет – Тополовград.

(3) Музеят осигурява безплатен вход за следните категории посетители:

1.“Хора с увреждания“

2.Деца до 7години

 (4) Деца, учащи се, хора с увреждания и техните придружители, и пенсионери заплащат намалени цени или се освобождават от заплащане на входен билет, съгласно заповедта по ал. 2.

Чл. 17. (1) Работното време на служителите в музея се определя със заповед на директора.

Чл. 18. (1) За образцово изпълнение на служебните си задължения, служителите от музея могат да бъдат награждавани от директора с парични или предметни награди. Стойността на паричната или предметната награда не може да надвишава размера на основната заплата на служителя.

(2) Средствата по ал.1 са в рамките на утвърдените средства за заплати за съответната година.

ЗАКЛЮЧИТЕЛНА РАЗПОРЕДБА

Параграф единствен. Този правилник се приема на основание чл. 17, ал.2, т.4 от Закона за културното наследство от Общинския съвет, след съгласуване от министьра на културата и отменя Правилник за устройството и дейността на Общински исторически музей – Тополовград от ………2026г

Приет с Решение №…………………………. на Общински съвет — Тополовград.

От 11.06.2026 г.  до 13.06.2026 г. от 22:00 ч. до 06:00 ч. ще се извърши наземно аерозолно третиране /със студен /топъл аерозол/ против популацията на комари в регулационните граници на гр. Тополовград. Пръскането ще се осъществи в съответствие със законово регламентираните правила за гарантиране здравето на хората.

    Необходимо е гражданите да вземат предпазни мерки по време на третирането- да няма движение по улиците, а прозорците да бъдат затворени. Пчеларите да вземат мерки за опазване на пчелните семейства.

При неблагоприятни метеорологични условия дните за третиране ще бъдат променени.

Общинска администрация Тополовград

5 юни 2026

На основание чл. 59, ал. 1, във връзка с чл. 62, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за планиране на социалните услуги предлагаме на Вашето внимание Проект на Общински годишен план за социалните услуги за 2027 г. Проектът включва социални и интегрирани здравно-социални услуги и максималния брой потребители на услугите, за които се осигурява изцяло или частично финансиране от държавния бюджет на територията на община Тополовград.

На заинтересованите граждани и организации се предоставя 30-дневен срок за предложения и становища по проекта на Годишен план за развитие на социалните услуги в община Тополовград за 2027 г.

Предложения и становищата могат  да се депозират на електронния адрес на Община Тополовград obshtina@topolovgrad.bg;  както и на адрес: гр. Тополовград, пл. „Освобождение“ 1, тел.: 0885511390.

Предложение на Община Тополовград за планиране на социалните и интегрираните здравно- социални услуги на общинско и областно ниво, които се финансират изцяло от държавния бюджет за 2027г.

Уважаеми съграждани, съгласно нормативните изисквания ежегодно до 31 август Общините предоставят Годишен план за социалните услуги на Агенцията за социално подпомагане.

Годишният план е отворен и динамичен документ, който може да бъде изменян и допълван при възникване на нови потребности, промяна в условията, нормативна уредба или необходимост от разкриване на нови социални услуги на съществуващи услуги или трансформиране на дейности.

Актуален статус на услугите:

1. Център за социална рехабилитация и интеграция (ЦСРИ)- гр. Тополовград
2. Заповед за капацитет № РД-01-0441 от 20.02.2019г. на Изпълнителния директор на Агенцията за социално подпомагане.
3. Текущ капацитет – 55(петдесет и пет) места, считано от 01.05.2019г. /увеличен от 50 на 55 места/.

• Асистентска подкрепа
• Правно основание- разкрита директно по силата на Закона за социалните услуги (в сила от 2020г.) като държавна делегирана дейност.
• Текущ капацитет – 38 (тридесет и осем) потребители, съгласно Общинския план за социалните услуги.

• Дом за пълнолетни лица с психични разстройства (ДПЛПР) с. Радовец, общ. Тополовград
• В момента има статус на действаща специализирана институция с държавно делегирано финансиране, но се намира в процес на пълна трансформация съгласно изискването на Закона за социалните услуги.

              Текущ оперативен статус-

• Капацитет – Домът функционира с оптимизиран капацитет от 67 потребители (намален от първоначалните 75 места). Фактически заети 50 (петдесет) лица.
• Целева група- Настаняват се пълнолетни мъже с водеща диагноза в спектъра на психическите разстройства, доказана с решение на ТЕЛК/ НЕЛК.
• В момента потребителите все още се обгрижват в старата материална база, намираща се на около 2 (два) километра северно от с. Радовец.

Социални и интегрирани здравно- социални услуги, съответстващи на дейностите по чл.15 от ЗСУ с финансиране на проектен принцип от община Тополовград, които продължават през 2026-2027г.

1.  Механизъм „Лична помощ“
2. Правно основание – изпълнява се по силата на Закона за личната помощ. Финансирането е държавно делегирано.
3. Услугата се предоставя въз основа на индивидуални оценки на потребностите, издадени от Дирекция „Социално подпомагане“- Тополовград. Броят на потребителите е динамичен и няма фиксиран капацитет.

• Проект „Топъл обяд“
• Правно основание „Договор с Агенцията за социално подпомагане по процедура за директно предоставяне финансова помощ BG05SFPR003-1.001 „Топъл обяд“ по Програма за храни и основно материално подпомагане 2021-2027, съфинансирана от Европейски социален фонд плюс.“
• Капацитет на услугата – 150 потребители

Предложения за изменение в Годишния план за 2027г.

1. Център за социална рехабилитация и интеграция (ЦСРИ) гр. Тополовград
2. без промяна в статуса;
3. текущ капацитет 55 (петдесет и пет) потребители.

• Асистентска подкрепа
• Без промяна в статуса;
• Текущ капацитет 38 (тридесет и осем) потребители.

• Дом за пълнолетни лица с психични разстройства (ДПЛПР) с. Радовец, общ. Тополовград

В изпълнение на Националната стратегия за закриване на специализираните институции за хора с увреждания в България, заведението в сегашния си вид предстои да бъде окончателно закрито.

За целта Община Тополовград стартира и е пред финала на мащабен проект на стойност 9,748 милиона лева, финансирани по Националния план за възстановяване и устойчивост (договор BG- RRP-11.018-007-C01)

Бъдещ статус

След приключване на строителните дейности, старата институция ще спре да съществува, а потребителите ще бъдат преместени в съвременна и хуманна среда. Те ще получат нов статус в рамките на 5 (пет) изцяло нови социални услуги в т.ч.:

• 4 (четири) нови Центъра за резидентна грижа за лица с психични разстройства, разположени в подходяща среда в с. Радовец с общ капацитет 60 (шестдесет) лица.
• 1 (един) Център за специализирана подкрепа за лица с увреждания и техните семейства, който се изгражда в съседното с. Устрем, общ. Тополовград. Планирани са необходимите условия ЦСПЛУТС  да предоставя следните социални услуги: мобилна, превантивна, общностна работа, информиране и консултиране, застъпничество и посредничество, терапия и рехабилитация, обучение за придобиване на умения, подкрепа за придобиване на трудови умения, дневна грижа за пълнолетни лица с трайни увреждания, резидентна грижа за пълнолетни лица с увреждания по чл.15, т.8 като заместваща грижа . Капацитетът на резидентните услуги ще бъде за 60 потребители. Те ще се помещават в 7 едноетажни сгради масивно строителство с обща застроена площ от 1 838,7 кв. м в с. Радовец, Парцелът е разположен на пешеходно разстояние от кметството, читалище, православен храм и др. Центърът за социална подкрепа ще бъде разположен в близост до кметството в с. Устрем и ще бъде със застроена площ от 561,3 кв. м. Местоположението на имотите е лесно достъпно и комуникативно и осигурява предпоставки за пълноценно включване на потребителите като част от местната общност. Съгласно инвестиционния проект резидентната услуга ще се разположи в 7 сгради, в 6 от които ще бъдат настанени 60 потребители. Всяка от 6-те сгради ще бъде със застроена площ 284 кв. м. Във всяка от тях ще бъдат обособени по два апартамента за по 5 потребители със самостоятелен вход. Всеки апартамент ще разполага с по 3 самостоятелни спални помещения за един потребител, както и по едно спално помещение за двама потребители. Към двойната спалня и една от самостоятелните спални ще бъдат обособени санитарни възли. За двете други спални помещения ще има общ санитарен възел. Във всеки апартамент ще има кухня и дневна с трапезария, в която ще бъдат обособени  кухненски бокс с мебели и уреди, пространство за хранене с трапезна маса и столове, както и кът за почивка с мека мебел и телевизор. Предвидено е всяка къща да разполага с мокро помещение. В сградите ще има по едно антре и две преддверия. Ще бъде обособена веранда с пряк достъп до дневната. Ще бъдат монтирани системи за известяване на персонала, както и системи за видеонаблюдение без да се нарушава личното пространство на потребителите. Седмата сграда със застроена площ от 134,7 кв. м. е предназначена за персонала на резидентната услуга. В нея ще бъдат обособени фоайе- приемна и два офиса с 6 работни места, санитарно помещение за посетители, санитарни помещения за персонала със съблекалня и баня, склад и медицински кабинет. Целият имот ще бъде ограден, като достъпът на външни лица до сградите, в които се помещава резидентната услуга ще бъде ограничен през един вход, разположен до сградата, в която са разположени помещенията за персонала.  Предвидено е озеленяване на площ от 2 854 кв. м. поставяне на паркова мебел и изграждане на мрежа от алеи между сградите. Пред входа на услугите ще бъде обособен паркинг, включително и за автомобили на лица с увреждания и място за медицински автомобил.

Центърът за социална подкрепа на лица с увреждания и техните семейства в с. Устрем ще се помещава в едноетажна сграда, в която ще бъдат обособени 3 помещения за групови занимания, 2 кабинета за индивидуални консултации, зала за лечебна физкултура и рехабилитация, помещение за сензорна терапия, 3 склада, мокро помещение, инсталационно помещение, 2 санитарни помещения за потребителите. Ще има общо помещение с дневна част, трапезария и кухня, към които ще бъдат обособени и отделни санитарни помещения. Предвидено е да има обособена зона за почивка и предоставяне на заместваща грижа с три спални помещения с общо пет места, към които ще има два санитарни възела. Ще има и отделна зона за персонала, в която са предвидени фоайе, два офиса с три работни места и санитарно помещение за персонала със съблекалня и баня. Предвижда се сградата да два входа – за посетители и за зареждане. Предвидено е озеленяване и поставяне на паркова мебел в двора. Пред входа на услугата ще бъдат обособени места за паркиране, включително и за автомобили на лица с увреждания.

Съгласно изготвените проекти се предвижда да бъдат доставени и инсталирани 4 фотоволтаични инсталации за резидентните услуги и една за центъра за социална подкрепа, всяка от които с мощност от 30 kW, като фотоволтаичните панели ще бъдат монтирани на покривите на сградите.

Социални и интегрирани здравно- социални услуги, съответстващи на дейностите по чл. 15 от ЗСУ с финансиране на проектен принцип от община Тополовград които продължават  през 2027г.

1. „Механизъм лична помощ“
2. Без промяна в статуса;
3. Броят на потребителите е динамичен и няма фиксиран капацитет.

• Проект „Топъл обяд“

–Без промяна в статуса;

-Капацитетът на услугата 150 (сто и петдесет) потребители.

В заключение – Планирането и измененията в Общинския годишен план за развитие на социалните услуги през 2027г. са съобразени с Националната карта на социалните услуги.